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亚盛公司建立管理体系 提高人员素质

鸿运来彩票:2015-07-23 23:37:00


       绩效管理是一个完整的系统,它包括绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进五个环节。绩效计划是管理流程中的第一个环节,主要依据工作目标和工作职责制定自己的岗位职责分工,可以依据岗位职责制订任务目标,并在任务目标的基础上制订绩效计划,在此过程中,管理人员要与工作人员及时进行沟通,在绩效期望上达成共识。工作人员对自己完成的工作目标做出承诺,并开始按照计划开展工作叫绩效实施。在此过程中,管理人员要对工作人员的工作进行指导和监督,收集工作人员绩效表现的数据和事实,做好观察与记录,对发现的问题及时予以解决,并对绩效计划进行调整在绩效实施期间的沟通、协调是绩效管理过程中的关键步骤。

關鍵績效指標(縮寫KPI),它是用來衡量工作績效表現的具體量化指標。KPI指標的提取主要遵循管理學SMART原則:目標必須是具體的,績效考核要切中特定的工作指標;目標必須是可以衡量的,績效指標是數量化或者行爲化的,驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的;目標必須是可以達到的,績效指標在付出努力的情況下可以實現,避免設立過高或過低的目標;目標必須和其他目標具有相關性,績效指標是實實在在的,可以證明和觀察;目標必須具有明確的截止期限,注重完成績效指標的特定期限。

隨著績效管理模式在各企事業單位的廣泛應用,以績效管理爲核心的管理理念得到普遍重視,一些先進管理思想和方法不斷融合到績效管理實踐中,積累了適合單位自身發展的績效管理工具和方法。以目標管理爲基礎的績效管理是管理學的一個發展方向,它強調人們自覺工作,以績效爲目標,從而提高管理效率,更好地完成工作任務。以獎金、職位等作爲績效目標,更容易實現組織和個人的績效目標,提高工作效率。

質量是企業的生命,人員是企業的靈魂,通過ISO9000標准一族改變我國當今企業管理發現的各類問題對我國企業的發展起到指引作用。從管理評審、質量方針、績效考核制度等方面對提高人員整體素質、自我約束能力、競爭意識等方面起到了很好的促進作用,爲我國企業的迅猛發展起到了積極的帶動作用。





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